Somos uma consultoria de seleção especializada em papéis estratégicos, com olhar atento para os desafios da sociedade e do planeta. Abordamos o processo de seleção de forma sistêmica, mergulhando no contexto cultural, organizacional e mercadológico de cada projeto, e apoiamos o/a profissional contratado/a na integração com esse contexto.
Caminhos
Desenvolvimento humano e de cultura organizacional
Ficha Técnica
Principais clientes
Valid, Grupo Globo, Julius Baer, CredSystem, Banco ABC, ZHouse, Constância Investimentos, CNN e Banco Alfa.
Desenvolvimento humano e de cultura organizacional
Quais serviços sua organização oferece neste caminho? Apoio na contratação de pessoas com expertise para geração de impacto positivo
Sua organização oferece algum outro importante serviço em ‘Atuação em rede’ que não se enquadra das opções anteriores? Se sim, qual? Avaliação de lideranças, estudos e tendências
Descreva os serviços oferecidos dentro deste caminho Somos uma consultoria de seleção especializada em papéis estratégicos, com olhar atento para os desafios da sociedade e do planeta. Atendemos clientes diversos – entre eles, os negócios de impacto. Buscamos pessoas que resolvam os desafios do negócio e sejam comprometidas em enfrentar os desafios do mundo.
Quais são os principais desafios, das médias e grandes empresas, que esses serviços focam em superar? Mencione os benefícios estratégicos para o negócio gerados pelos serviços Na contratação de líderes conscientes, as empresas fortalecem as relações com os indivíduos que se complementam em suas expertises e compartilham valores e visão sobre os desafios do mercado e da sociedade e sobre o papel que cada um pode ter nesse ecossistema.
Case 1
Setor do cliente Educação
Duração do serviço/projeto De março/2022 a maio/2022
Resumo e resultados do projeto Startup de educação com a melhor tecnologia educacional do mundo pela UNESCO, investida por quatro dos principais fundos do setor, em franco crescimento e se preparando para uma nova rodada de investimentos e fase de forte expansão.
Buscando pela primeira pessoa de growth para potencializar o crescimento da empresa e, assim, atingir seu propósito de letrar a população brasileira.
Impacto socioambiental positivo gerado pelo projeto Contratação do head de growth para aumentar a penetração da empresa nas escolas públicas e privadas visando melhorar o letramento no Brasil (atualmente, 12%).
Case 2
Nome da empresa cliente Sistema B
Setor do cliente Serviços
Duração do serviço/projeto De fevereiro/2022 a maio/2022
Resumo e resultados do projeto (contexto do cliente, o que executaram, qual o resultado gerado, em termos de negócio) Recrutamento da diretoria-geral (Brasil). Foram realizadas conversas de entendimento com dez pessoas e estruturado um material robusto, com desafios da atuação do profissional em diferentes perspectivas. A posição foi divulgada em toda rede B, e através disso recebemos as candidaturas. Avaliamos cuidadosamente cada um dos candidatos, em busca do profissional que comportasse um interesse genuíno por propósito e uma boa musculatura corporativa. Foi entregue uma shortlist com quatro candidatos para o comitê de seleção, a decisão foi unânime, e nós apoiamos em toda a negociação com o candidato.
Impacto socioambiental positivo gerado pelo projeto Contratação da primeira pessoa responsável pelo sistema B no Brasil, impulsionando a rede e todo o crescimento para os próximos anos.
Case 3
Nome da empresa cliente Ultragaz
Setor do cliente Energia
Duração do serviço/projeto De outubro/2021 a fevereiro/2022
Resumo e resultados do projeto (contexto do cliente, o que executaram, qual o resultado gerado, em termos de negócio) Recrutamento da gerência-executiva ESG. Mapeamos o mercado, identificando lideranças femininas e explorando como o tema ESG/ASG estava sendo abordado nas empresas. Demos apoio em toda a negociação, com informações de mercado que deixaram o cliente seguro para tomar a decisão de seguir com a profissional. Mantivemos uma atuação próxima e cuidadosa da candidata, que estava em um momento de transição profissional delicado e precisava enxergar propósito em aceitar uma nova proposta.
Impacto socioambiental positivo gerado pelo projeto Contratação da primeira pessoa – gerência-executiva ESG –, visando dar ainda mais tração para a agenda e o momento de transformação da companhia.
